为深入推进以增加知识价值为导向的绩效工资改革，建立以统发工资、岗位绩效工资、激励绩效工资和高水平成果奖励为一体的“四级薪酬”分配体系，校科技处、社科处于2018年11月9日下午2:00在主楼A座226会议室召开“四级薪酬科研工作量核算” 讲解会 ，会议由科技处汪成副处长主持，全校各学院科研管理人员参加会议。

会上，汪成副处长首先介绍了学校“四级薪酬”分配体系建设的背景和原则，并强调“四级薪酬”分配是从全校教职工切身利益出发，在原有薪酬分配制度的基础上，着力建立以“业绩、贡献”为导向的人才评价及绩效分配制度，而科研工作量作为四级薪酬重要组成部分，更直接关系到老师的薪酬收入。因此，希望各单位高度重视此项工作，并将会议相关精神及时向所在单位教师传达。

随后，为使我校教师能够更好的做好个人科研工作量核算工作，科技处知识产权与成果管理科王鹏老师为各位参会人员详细讲解了科研工作量的认定标准、分配方案及打分标准，并确定了任务完成时间表及各单位负责此项工作的联系人。